军队文职招聘考试

（）是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划B、劳动关系计划C、分配计划D、提升计划E、工资计划

题目

（）是人力资源总体规划的展开和具体化。

  • A、教育培训计划
  • B、劳动关系计划
  • C、分配计划
  • D、提升计划
  • E、工资计划
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()


参考答案：正确

第2题：

编制人力资源规划的最后一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

C、设置人力资源规划的评估和调整系统

D、以上说法都不对


参考答案：C

第3题：

关于人力资源规划,正确的说法正确的是()

A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种


参考答案：ABCD

第4题：

企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

  • A、总体规划和业务计划
  • B、总体规划和具体实施
  • C、业务计划和总体目标
  • D、总体规划和业务目标

正确答案:A

第5题：

（ ）规划的内容是总体规划发展重点的具体化，是对综合性计划任务的进一步延伸和细化，应符合总体规划的要求。

A.专项
B.地区
C.综合
D.局部

答案：A
解析：

第6题：

企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。

A、企业长期规划

B、企业人力资源总体规划

C、工资计划

D、短期计划


参考答案：B

第7题：

人力资源规划的步骤包括()。

A:收集信息
B:人力资源规划实施与效果评价
C:人力资源需求与供给预测
D:制订人力资源总体规划和业务计划
E:进行绩效考核

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

第8题：

直接决定人力资源规划的效果和成败。

A．信息收集

B．人力资源需求与供给预测

C．制定人力资源总体规划和业务计划

D．人力资源规划实施与效果评价


正确答案：B
解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。

第9题：

人力资源管理规划的范围是（）

  • A、战术层次的总体规划和战略层次的分规划
  • B、战略层次的总体规划和战术层次的分规划
  • C、战略层次的总体规划和分规划
  • D、战术层次的总体规划和分规划

正确答案:B

第10题：

信息系统的处理流程图是（）。

  • A、数据流程图的概括和细化
  • B、系统流程图的展开和具体化
  • C、业务流程图的抽象和细化
  • D、功能结构图的展开和具体化

正确答案:B

更多相关问题
相关内容