助理人力资源管理师(三级)
企业人力资源规划包括（）两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划
题目
企业人力资源规划包括（）两个层次。
- A、劳动关系计划和工资计划
- B、总体规划和劳动关系计划
- C、总体规划和保险福利计划
- D、总体规划和各项业务计划
相似问题和答案
第1题：
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。
A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
第4题：
寿险公司人力资源规划可分为五个层次，其中环境层次的评价标准不包括( )。
A.公司结构
B.机构评级
C.企业声望
D.股票价格
第5题：
A、员工规划;
B、组织规划;
C、具体规划;
D、舒尔茨
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
A.组织规划
B.细节规划
C.总体规划
D.各项业务规划
第8题：
人力资源规划包括的两个层次：()、()。
第9题：
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .
(A) 组织规划
(B) 企业组织变革规划
(C) 人员规划
(D) 人力资源费用规划
(E) 战略规划
第10题：
A.战略规划 B.组织规划
C.企业组织变革规划 D.人员规划
E.人力资源费用计划