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单选题人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体规划，另一个是（）A 人力资源规划B 企业销售规划C 实施计划D 各项任务计划

题目
单选题
人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体规划，另一个是（）
A

人力资源规划

B

企业销售规划

C

实施计划

D

各项任务计划

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第1题：

人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

组织的人力资源规划分两个层次:总体规划和()

A、员工规划;

B、组织规划;

C、具体规划;

D、舒尔茨


参考答案：C

第3题：

关于人力资源规划,正确的说法正确的是()

A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种


参考答案：ABCD

第4题：

总体规划编制可以分为()个层次。

A．六
B．五
C．三
D．两

答案：D
解析：
城市地下空间规划分为总体规划和详细规划两个阶段进行编制。其中，地下空间总体规划可以参照城市总体规划分为“总体规划纲要”和“总体规划”两个层次进行编制。即总体规划编制可以分为“总体规划纲要”和“总体规划”两个层次。
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第5题：

按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。

A．短期规划

B．总体规划

C．具体计划

D．中期规划

E．长期规划


正确答案：BC
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。

第6题：

人力资源规划的内容一般包括两个层次,即()。

A.组织规划

B.细节规划

C.总体规划

D.各项业务规划


参考答案：CD

第7题：

人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。

A．员工招聘计划

B．人力资源业务计划

C．员工培训计划

D．人办资源总体预算


正确答案：B

第8题：

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次


正确答案：AD
AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。

第9题：

按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。

A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划

答案：B,C
解析：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

第10题：

总体规划编制可以分为()个层次。

A:六
B:五
C:三
D:两

答案：D
解析：
城市地下空间规划分为总体规划和详细规划两个阶段进行编制。其中，地下空间总体规划可以参照城市总体规划分为“总体规划纲要”和“总体规划”两个层次进行编制。即总体规划编制可以分为“总体规划纲要”和“总体规划”两个层次。

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