预算员

企业具有编制和颁发劳动定额的权限。（）

题目

企业具有编制和颁发劳动定额的权限。（）

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第1题：

预算定额的作用和特点有()

A、用于编制施工图预算

B、代表着社会平均水平C.代表企业的先进水平

C、由国家或授权机关组织编制、审批并颁发执行

D、由企业编制


参考答案：A,B,D

第2题：

以下关于企业定员的说法错误的是( )。

(A)编制包括机构编制和政府编制

(B)它与劳动定额的内涵完全一致

(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制

(D)使用劳动力的一种数量和质量界限


正确答案：A

第3题：

预算定额的编制基础是（ ）。

A．概算定额和现行劳动定额

B．施工定额和现行劳动定额

C．施工定额和市场信息

D．概算指标和现行劳动定额


正确答案：B

第4题：

按劳动定额编制的综合程度， 劳动定额一般可分为（ ） 。

A 、 时间定额和产量定额
B 、 统一定额、 企业定额和一次性定额
C 、 现行定额、 计划定额、 设计定额和不变定额
D 、 经验估工定额、 统计定额、 技术定额和类推比较定额

答案：A
解析：
由于劳动定额涉及的范围很广， 为了全面反映劳动定额的内容和形式， 可从不同的角度和层次， 对劳动定额进行不同的区分。 B项是按劳动定额的实施范围进行的划分； C项是按劳动定额的用途进行的分类； D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。

第5题：

以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。

A．编制包括机构编制和政府编制

B．它与劳动定额的内涵完全一致

C．企业定员亦称劳动定员或人员编制

D．使用劳动力的一种数量和质量界限


正确答案：A
企业定员，又称劳动定员或人员编制。从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限，它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。A项，编制包括机构编制和人员编制两部分内容，人员编制按照社会实体单位的性质和特点又可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。

第6题：

（ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A．编制定员规则

B．劳动纪律

C．劳动定额规则

D．劳动岗位规范


正确答案：A
教材第289页

第7题：

是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

(A)编制定员规则

(B)劳动纪律

(C)劳动定额规则

(D)劳动岗位规范


正确答案：A

第8题：

根据企业已定的产品方向和生产规模,本着精简机构、节约用人和提高效率的原则,规定企业各类人员的数量界限和质量要求是()。

A、劳动定员

B、劳动定额

C、编制定额

D、劳动编制


参考答案：A

第9题：

按定额编制程序和用途，建设工程定额可以分为()。


A、 劳动定额
B、 企业定额
C、 预算定额
D、 概算指标
E、 投资估算指标

答案：C,D,E
解析：
建设工程定额按编制程序和用途可分为：①施工定额、②预算定额、③概算定额、④概算指标、⑤投资估算指标。可见，正确选项是CDE。

第10题：

以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

A: 定员和编制两个概念大相径庭
B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A
解析：
在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

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