经管员

单选题劳动定额是企业编制计划的重要（）。A 基础B 依据C 条件D 目标

题目
单选题
劳动定额是企业编制计划的重要（）。
A

基础

B

依据

C

条件

D

目标

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第1题：

企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。

A:生产任务总量
B:劳动生产率
C:计划劳动定额
D:定员的标准
E:组织机构设置

答案：A,B,C,D
解析：
在编制人员需求计划时,企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量；而企业的各职能部门的行政、服务人员的计划，应根据组织机构的设置、职责范围、业务分工、工作总量和工作定额标准来制定。

第2题：

(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

A.定员和编制两个概念大相径庭
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A
解析：
P42-44
在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

第3题：

成本计划的意义包括()。

A.编制成本计划是企业组织全体职工确定成本目标，不断降低成本的重要手段

B.编制成本计划，为成本控制、成本分析和成本考核提供了重要的依据

C.编制成本计划是编制其他计划的依据

D.成本预测是改善企业经营管理的重要工具


答案：ABC

第4题：

下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。

  • A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
  • B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
  • C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
  • D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

正确答案:A,B,C,D

第5题：

安全技术措施计划是企业有计划地改善劳动条件的重要工具，也是做好安全工作、防止工伤事故和职业病发生的一项重要措施，企业在编制（）的时要编制安全技术措施计划。

  • A、销售计划
  • B、生产、技术、财务计划
  • C、设备计划
  • D、产品开发计划

正确答案:B

第6题：

以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

A、定员和编制两个概念大相径庭
B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A
解析：
P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

第7题：

以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

A: 定员和编制两个概念大相径庭
B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A
解析：
在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

第8题：

编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。

A、生产任务总量
B、劳动生产率
C、计划劳动定额
D、定员的标准
E、组织机构设置

答案：A,B,C,D
解析：
企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量。

第9题：

成本计划的意义包括（）。

  • A、编制成本计划是企业组织全体职工确定成本目标，不断降低成本的重要手段
  • B、编制成本计划，为成本控制、成本分析和成本考核提供了重要的依据
  • C、编制成本计划是编制其他计划的依据
  • D、成本预测是改善企业经营管理的重要工具

正确答案:A,B,C

第10题：

整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）

  • A、编制企业人员配置计划
  • B、编制职务计划
  • C、合理预测各部门人员需求
  • D、确定人员供给计划

正确答案:C

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