预算员
工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A、一级工工资标准B、固定工资标准C、行业工资标准
题目
工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值
- A、一级工工资标准
- B、固定工资标准
- C、行业工资标准
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。( )
参考答案：×
第2题：
工资等级表具体包括()。
A、工资标准
B、工资等级数
C、工资级差
D、工资等级线
E、其他
参考答案：BCD
第3题：
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是种工资制度是( )。
A．技术等级工资制
B．职务等级工资制
C．结构工资制
D．多元化工资制
正确答案：A
第4题：
(2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。
A.工资等级
B.工资等级线
C.工资标准
D.工资等级表
E.技术等级标准
B.工资等级线
C.工资标准
D.工资等级表
E.技术等级标准
答案：C,D,E
解析：
P276—280
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
第5题：
等级工资制中的工资级差是指（ ）。
A.最低级至最高级间工资标准相差幅度
B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
C.相邻两个等级间的工资标准之差额
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
C.相邻两个等级间的工资标准之差额
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
答案：C
解析：
工资级差是指相邻两个等级间的工资标准相差幅度。目前，是用绝对金额确定级差，就是对各等级之间工资差别规定不同的绝对金额。这种方法，计算简便，易于使职工了解，便于掌握和管理。
第6题：
()是指按单位时间(如小时、日、周、月)规定的工资数额,反映了某一等级的工资水平,是计算和支付员工工资的基础。
A.工种(或职务)名称统一表
B.工资标准
C.工资等级表
D.技术等级标准
正确答案：B
第7题：
技术等级工资制由( )组成。
A．工资等级
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准
正确答案：BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
第8题：
技术等级工资制由( )组成。
A．员工工作内容
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准
正确答案：BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
第9题：
工资等级制的构成要素主要包括（ ）。
A．工资标准
B．工资级差
C．等级数目
D．业务等级标准
E．技术等级标准
A．工资标准
B．工资级差
C．等级数目
D．业务等级标准
E．技术等级标准
答案：A,B,C,E
解析：
工资等级制主要由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。
第10题：
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。
- A、技术等级工资制
- B、职务等级工资制
- C、结构工资制
正确答案:A