中级系统集成项目管理工程师
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A、安全 B、社会交往 C、自尊 D、自我实现
题目
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
- A、安全
- B、社会交往
- C、自尊
- D、自我实现
相似问题和答案
第1题：
● 某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（46）。
（46）
A.生理需求
B.安全需求
C.社会需求
D.受尊重需求
试题（46）分析
马斯洛建立了一个需求层次理论。该理论以金字塔的形式表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，需求的5个层次是生理、安全、社会、受尊重和自我实现。只有在满足了人的基本需求以后，人们才可能去追求更高层次的需求。某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，可以使他们有归属感，满足他们的社会需求。
参考答案
（46）C
第2题：
为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于组织的员工人数比较多,无需投入精力满足员工的个体需求。()
第3题：
A.生理需要
B.尊重需要
C.安全需要
D.社交需要
第4题：
B：X理论和Y理论
C：赫茨伯格的双因素理论
D：马斯洛需要层次理论
第5题：
B.马斯洛需要层次理论
C.期望理论
D.X理论和Y理论
《系统集成项目管理工程师教程》的“现代激励理论体系和基本概念”节中指出：典型的激励理论有马斯洛需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论和期望理论。其中马斯洛需要层次理论是一个5层的金字塔结构。该理论以金字塔结构形式表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，在不同的层次满足不同的需要才能达到激励的作用。生理需要、安全需要、社会交往的需要、自尊的需要和自我实现的需要时该理论的各层次。在马斯洛需要层次中，底层的4种需要，即生理、安全、社会和自尊被认为是基本的需要，而自我实现的需要是最高层次的需要。
第6题：
一些公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为初次购房的员工提供低息贷款，这些激励措施的理论基础是(60)。
(60)A．期望理论
B．X理论和Y理论
C．赫茨伯格的双因素理论
D．马斯洛理论
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
● 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（41）。
（41）
A．赫茨伯格的双因素理论
B．马斯洛需要层次理论
C．期望理论
D．X理论和 Y理论
试题（41）分析
本题考查马斯洛需要层次理论的内容。
《系统集成项目管理工程师教程》的“11.3.2 现代激励理论体系和基本概念”节中指出：典型的激励理论有马斯洛需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和期望理论。其中马斯洛需要层次理论是一个5层的金字塔结构。该理论以金字塔结构形式表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，在不同的层次满足不同的需要才能达到激励的作用。生理需要、安全需求、社会交往的需要、自尊的需要和自我实现的需要是该理论的各层次。在马洛斯需要层次中，底层的4种需要，即生理、安全、社会和自尊被认为是基本的需要，而自我实现的需要是最高层次的需要。
第9题：
B.社会交往
C.自尊
D.自我实现
第10题：
B. 安全需求
C. 社会需求
D. 受尊重需求