潜力激活与创造力开发继续教育
情绪调动和潜力开发，不属于管理学的激励理论范畴。
题目
情绪调动和潜力开发，不属于管理学的激励理论范畴。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
旨在调动人的积极性的激励是一项属于“组织”范畴的工作。()
参考答案：错误
第2题：
以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是()
A. 同因素理论
B. 激励推广理论
C. 认知转换理论
D. 行为迁移理论
答案：D
第3题：
管理学激励理论有()。
A.需求层次
B.双因素理论
C.期望理论
D.公平理论
参考答案：ABCD
第4题：
专业技术人员潜力开发激励对策（）。
- A、正、负激励
- B、压力管理
- C、轮岗和转岗
- D、高峰体验
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。
A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励
A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为()。
A.行为改造型激励理论
B.内容型激励理论
C.过程型激励理论
D.反应型激励理论
参考答案：ABC
第7题：
人力资源开发是（ ）形成一个相对独立的理论体系。
A.以提高效率为核心 B.经济学和管理学 C.以挖掘潜力为宗旨
D.以立体开发为特征 E.技能开发和环境开发
A.以提高效率为核心 B.经济学和管理学 C.以挖掘潜力为宗旨
D.以立体开发为特征 E.技能开发和环境开发
答案：A,C,D
解析：
第8题：
行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( )
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第9题：
合理的奖惩制度也是调动情绪和开发潜力的重要手段之一。
正确答案:正确
第10题：
通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
- A、参与激励
- B、荣誉激励
- C、调迁激励
- D、升降激励
正确答案:C