职业幸福感的提升

对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才。

题目

对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升、此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励


参考答案：B

第2题：

索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（ ）。

A．组织内部员工的合作程度

B．组织内部员工晋升竞争的激励程度

C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

D．员工接受培训的方式


正确答案：B

第3题：

以基础教育改革力度划分,基础教育改革的模式有()。

A、上级统一推行模式

B、基层自主进行模式

C、激进式改革

D、渐进式改革


参考答案：CD

第4题：

建立干部教育培训的考核和激励机臸。将干部参加教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。


正确答案:正确

第5题：

培训的配套激励制度十分重要，一个完整的培训激励制度一般包括公平、公正、客观的业绩考核标准、（ ）。

A．培训考核的方法

B．完善的岗位任职资格要求

C．公平竞争的晋升规定

D．以能力和业绩为导向的分配原则

E．培训奖惩标准


正确答案：BCD

第6题：

监狱人民警察任职人员的晋升教育培训就是指晋升职务前的教育培训。（ ）


正确答案：×
对监狱人民警察任职人员的晋升教育培训，包括两方面，一是晋升职务前的教育培训，二是晋升警衔教育培训。

第7题：

对德国企业管理人员培训描述正确的有()。

A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法

B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学

C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法

D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式


参考答案：ABCD

第8题：

对于基层管理人员来说,技术技能十分重要,一般不需要具有概念技能。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案：错

第9题：

管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。

A：提高管理人员的角色转换能力
B：有助于实施现代经营管理方式
C：改善企业管理人员的精神面貌
D：对企业培训具有示范作用
E：提高企业基层员工的整体素质

答案：A,B,D
解析：
管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：①示范作用。管理人员是组织中的主导力量，如果管理者在培训过程中深有体会，不仅可以提高自己的管理效能，而且会起到很好的示范作用。②角色转换的需要。技术与管理、被管理者的角色和管理者的角色均存在很大的差别，因此提拔到管理岗位上的人，要更好地完成现有工作，就必须进行必要的管理技能的培训开发。③现代经营管理方式的要求。管理人员不能仅仅满足于现有的知识结构和以往的管理经验，必须与时俱进，否则就可能被现代管理淘汰，因此需要管理方面的系统培训开发。

第10题：

我国教师继续教育形式灵活多样，可归为（）。

  • A、课程本位模式
  • B、教师本位模式
  • C、学校本位模式
  • D、协作式培训模式
  • E、网络式培训模式

正确答案:A,B,C,D,E

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