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判断题对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才。A 对B 错
题目
判断题
对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
建筑施工企业安全生产教育培训是指对企业安全管理人员的教育培训。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
义务教育制度显著特点有三:一是强制性;二是普遍性;三是采取学校教育形式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
零售单位的安全教育包括两个方面：一是从业人员的安全教育，二是对管理人员的安全教育。()
参考答案：×
第4题：
建立干部教育培训的考核和激励机臸。将干部参加教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。
正确答案:正确
第5题：
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。
A：提高管理人员的角色转换能力
B：有助于实施现代经营管理方式
C：改善企业管理人员的精神面貌
D：对企业培训具有示范作用
E：提高企业基层员工的整体素质
B：有助于实施现代经营管理方式
C：改善企业管理人员的精神面貌
D：对企业培训具有示范作用
E：提高企业基层员工的整体素质
答案：A,B,D
解析：
管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：①示范作用。管理人员是组织中的主导力量，如果管理者在培训过程中深有体会，不仅可以提高自己的管理效能，而且会起到很好的示范作用。②角色转换的需要。技术与管理、被管理者的角色和管理者的角色均存在很大的差别，因此提拔到管理岗位上的人，要更好地完成现有工作，就必须进行必要的管理技能的培训开发。③现代经营管理方式的要求。管理人员不能仅仅满足于现有的知识结构和以往的管理经验，必须与时俱进，否则就可能被现代管理淘汰，因此需要管理方面的系统培训开发。
第6题：
对德国企业管理人员培训描述正确的有()。
A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学
C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法
D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
参考答案：ABCD
第7题：
非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。
A.培训机会
B.晋升机会
C.职业生涯设计
D.精神激励
E.创造良好的工作环境
B.晋升机会
C.职业生涯设计
D.精神激励
E.创造良好的工作环境
答案：A,C,D,E
解析：
(p509)非经济型福利模式是企业通过培训机会、职业生涯设计、精神激励和创造良好的工作环境等方式向员工提供福利。
第8题：
在企业战略实施中，企业的战略是从基层单位自下而上地产生，关键是激励管理人员的创造性和制定与实施完善的战略，使企业的能量得以发挥的战略实施模式是( )。
A．指挥型模式
B．转化型模式
C．合作型模式
D．增长型模式
正确答案：D
解析：在增长型模式中，企业的战略是从基层单位自下而上地产生，关键是激励管理人员的创造性和制定与实施完善的战略，使企业的能量得以发挥。
解析：在增长型模式中，企业的战略是从基层单位自下而上地产生，关键是激励管理人员的创造性和制定与实施完善的战略，使企业的能量得以发挥。
第9题：
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）
A.提高管理人员的角色转换能力
B.有助于实施现代经营管理方式
C.改善企业管理人员的精神面貌
D.对企业培训具有示范作用
E.提高企业基层员工的整体素质
B.有助于实施现代经营管理方式
C.改善企业管理人员的精神面貌
D.对企业培训具有示范作用
E.提高企业基层员工的整体素质
答案：A,B,D
解析：
管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：
1．示范作用。管理人员是组织中的主导力量，在组织的一切活动中处于管理或领导地位，管理人员水平的高低直接决定着组织活动的成绩。
2．角色转换的需要。在人员晋升上，大多数企业都会把那些精通技术的人员选拔到管理岗位上，或者把在基层做得很好的管理人员晋升到更高的管理岗位上。
3．现代经营管理方式的要求。
1．示范作用。管理人员是组织中的主导力量，在组织的一切活动中处于管理或领导地位，管理人员水平的高低直接决定着组织活动的成绩。
2．角色转换的需要。在人员晋升上，大多数企业都会把那些精通技术的人员选拔到管理岗位上，或者把在基层做得很好的管理人员晋升到更高的管理岗位上。
3．现代经营管理方式的要求。
第10题：
闸阀按阀杆螺纹分两类，一是（）式，二是（）式。按闸板构造分，也分两类，一是平行，二是模式。
正确答案:明杆；暗杆