事业单位人事管理继续教育
事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A、学历B、考核结果C、资历D、科研成果
题目
事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
- A、学历
- B、考核结果
- C、资历
- D、科研成果
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相似问题和答案
第1题：
事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）
- A、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
- B、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位
- C、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的
- D、事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
正确答案:A,B,C,D
第2题：
事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。
- A、聘用人员
- B、确定年度考核优秀比例
- C、调整岗位
- D、核定工资
正确答案:A,C,D
第3题：
事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。
A.聘用人员
B.确定年度考核优秀比例
C.调整岗位
D.核定工资
参考答案：ACD
第4题：
关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）
- A、被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订
- B、聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同
- C、除了聘期考核结果，还应考虑其他依据
- D、以上均对
正确答案:A,B,C,D
第5题：
事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。
- A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
- B、事业单位连续两年考核不合格的
- C、事业单位领导不喜欢的工作人员
- D、事业单位当年考核不合格的
正确答案:A,B
第6题：
事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。
- A、职务晋升、晋级
- B、竞聘、续聘、解聘
- C、奖惩、调整工资
正确答案:A,B,C
第7题：
（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
正确答案:考核结果
第8题：
《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。
答案：
解析：
两年；30日
第9题：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
正确答案:工作绩效
第10题：
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。
正确答案:续订聘用合同