绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效管理系统的结构方式包括（）。A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解
题目
绩效管理系统的结构方式包括（）。
- A、横向分工
- B、纵向分工
- C、横向分解
- D、纵向分解
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.模向分工和纵向分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.模向分工和纵向分解
答案：D
解析：
第2题：
绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。
A.纵向分解
B.其他方式
C.网络分解
D.网状分解
B.其他方式
C.网络分解
D.网状分解
答案：A
解析：
绩效管理系统的结构方式是横向分工和纵向分解。 横向分工是指绩效工作的展开按照企 业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考 评具体体现。纵向分解是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现 在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 通过横向分工和纵向分解, 企业的绩效指标 体系、考评体系都完备地建立起来,绩效管理系统就是以这种网状结构推进的,并以这种 方式进行考评。
o 记忆难度：
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第3题：
绩效管理系统的结构方式分为( )。
(A)横向分解
(B)纵向分解
(C)横向分工
(D)纵向分工
(E)横纵向联合
答案：BC
第4题：
企业内部劳动分工的形式包括（ ）。
A． 职能分工
B． 横向分工
C． 专业分工
D． 技术分工
E． 纵向分工
B． 横向分工
C． 专业分工
D． 技术分工
E． 纵向分工
答案：A,C,D
解析：
企业内部劳动分工的形式包括：①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员，这是企业劳动组织中最基本的分工，它是研究企业人员结构、合理配备各类人员的基础。②专业（工种）分工，是职能分工下面第二个层次的分工，是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。③技术分工，是指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。
第5题：
( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。
A.整体分工 B.纵向分工 C.横向分解 D.横向分工
A.整体分工 B.纵向分工 C.横向分解 D.横向分工
答案：D
解析：
第6题：
绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。
A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解
A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解
答案：C
解析：
第7题：
( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解 B.横向分解 C.纵向分工 D.横向分工
A.纵向分解 B.横向分解 C.纵向分工 D.横向分工
答案：A
解析：
第8题：
绩效管理系统的运行方式是（ ）
A.横向分工
B.纵向分解
C.横向分解
D.横向分工与纵向分解
B.纵向分解
C.横向分解
D.横向分工与纵向分解
答案：D
解析：
绩效管理系统的运行方式是横向分工与纵向分解。
第9题：
(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.横向分工和纵向分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.横向分工和纵向分解
答案：D
解析：
P349-350
可以把绩效管理系统定义为：绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。
可以把绩效管理系统定义为：绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。
第10题：
（）这种分解方式比较容易理解。
- A、纵向分解
- B、横向分解
- C、按时间关系分解
- D、按空间关系分解
正确答案:C