高级人力资源管理师(一级)
绩效管理系统的运行方式包括（）A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解E、纵向整合
题目
绩效管理系统的运行方式包括（）
- A、横向分工
- B、纵向分工
- C、横向分解
- D、纵向分解
- E、纵向整合
参考答案和解析
正确答案:A,D
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相似问题和答案
第1题：
预算绩效管理的流程包括()。
A、绩效目标管理
B、绩效运行监控
C、绩效评价管理
D、评价结果应用
正确答案：ABCD
解析：预算绩效管理流程要适应预算管理的全流程。
解析：预算绩效管理流程要适应预算管理的全流程。
第2题：
绩效管理系统的运行方式是（ ）
A.横向分工
B.纵向分解
C.横向分解
D.横向分工与纵向分解
B.纵向分解
C.横向分解
D.横向分工与纵向分解
答案：D
解析：
绩效管理系统的运行方式是横向分工与纵向分解。
第3题：
为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体的措施?
正确答案：
略
略
第4题：
绩效管理系统的设计包括( )
A: 绩效管理制度设计
B: 绩效管理程序设计
C: 绩效管理工具开发
D: 绩效管理组织构建
E: 管理信息系统设计
B: 绩效管理程序设计
C: 绩效管理工具开发
D: 绩效管理组织构建
E: 管理信息系统设计
答案：A,B
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计和绩效管理制度的设计。
第5题：
绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。
A.纵向分解
B.其他方式
C.网络分解
D.网状分解
B.其他方式
C.网络分解
D.网状分解
答案：A
解析：
绩效管理系统的结构方式是横向分工和纵向分解。 横向分工是指绩效工作的展开按照企 业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考 评具体体现。纵向分解是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现 在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 通过横向分工和纵向分解, 企业的绩效指标 体系、考评体系都完备地建立起来,绩效管理系统就是以这种网状结构推进的,并以这种 方式进行考评。
o 记忆难度：
o 记忆难度：
第6题：
关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则
B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成
C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础
D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复
B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成
C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础
D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复
答案：C
解析：
本题考查我国政府预算绩效管理。在我国政府预算绩效管理中，绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。
第7题：
绩效管理系统的组成要素包括()
A.战略目标
B.绩效指标
C.考评结果
D.运行模式
E.考评程序与方法
B.绩效指标
C.考评结果
D.运行模式
E.考评程序与方法
答案：B,C,E
解析：
第8题：
SPSS运行管理方式不包括()。
A.完全窗口菜单运行管理方式
B.程序运行管理方式
C.系统运行管理方式
D.混合运行管理方式
正确答案：C
第9题：
(2018年5月)绩效管理系统的组成要素包括()
A.战略目标
B.绩效指标
C.考评结果
D.运行模式
E.考评程序与方法
B.绩效指标
C.考评结果
D.运行模式
E.考评程序与方法
答案：B,C,E
解析：
P322-323
绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体(见图4～1)。
绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体(见图4～1)。
第10题：
绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
答案：B
解析：
参考，企业绩效管理作业程序图。