一级人力资源管理师

单选题绩效管理系统的运行方式是（）A 横向分工B 纵向分解C 横向分解D 横向分工与纵向分解

题目
单选题
绩效管理系统的运行方式是（）
A

横向分工

B

纵向分解

C

横向分解

D

横向分工与纵向分解

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

SPSS运行管理方式不包括()。

A.完全窗口菜单运行管理方式

B.程序运行管理方式

C.系统运行管理方式

D.混合运行管理方式


正确答案：C

第2题：

绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。

A.纵向分解
B.其他方式
C.网络分解
D.网状分解

答案：A
解析：
绩效管理系统的结构方式是横向分工和纵向分解。 横向分工是指绩效工作的展开按照企 业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考 评具体体现。纵向分解是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现 在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 通过横向分工和纵向分解, 企业的绩效指标 体系、考评体系都完备地建立起来,绩效管理系统就是以这种网状结构推进的,并以这种 方式进行考评。
o 记忆难度：

第3题：

为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体的措施?


正确答案：
略

第4题：

一般来说，绩效管理系统的设计包括()

A:工作方式绩效考评
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理程序的设计
D:员工绩效考评设计
E:车间绩效考评

答案：B,C
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

第5题：

在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。

A:绩效管理体系在运行中存在哪些问题
B:各个子系统之间健全完善的程度如何
C:绩效考评指标体系是否完整
D:绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整

答案：D
解析：
本题考查的是绩效管理系统总体评估的内容。

第6题：

绩效管理系统的运行方式是（ ）

A.横向分工
B.纵向分解
C.横向分解
D.横向分工与纵向分解

答案：D
解析：
绩效管理系统的运行方式是横向分工与纵向分解。

第7题：

在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

第8题：

关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合


正确答案：B
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

第9题：

关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B
解析：
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

第10题：

（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

  • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
  • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
  • C、绩效管理是管理团队的系统
  • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

正确答案:D

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