绩效管理与业务能力提升继续教育
KPI的理论基础是（）。A、二八原理B、四六原理C、目标原理D、关键原理
题目
KPI的理论基础是（）。
- A、二八原理
- B、四六原理
- C、目标原理
- D、关键原理
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相似问题和答案
第1题：
目标管理法的基本原理是()。
A、系统原理
B、目标一致性原理
C、人本原理
D、参与原理
答案：BD
第2题：
竞聘上岗的理论基础是（ ）。
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
答案：A
解析：
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
第3题：
下列属于领导工作原理的是
A、协调目标原理
B、直接管理原理
C、沟通联络原理
D、激励原理
E、指明目标原理
参考答案：ABCDE
第4题：
工法中的工艺原理是描述本工法关键技术应用的基本原理以及支持其核心工艺的理论基础。
正确答案:正确
第5题：
路线价法的理论基础是( )。
A:贡献原理
B:供求原理
C:替代原理
D:预期收益原理
B:供求原理
C:替代原理
D:预期收益原理
答案：C
解析：
路线价法的理论基础是替代原理。路线价是标准宗地的单位地价，可看做比较实例，对路线价进行的各种修正可视为因素修正。
第6题：
资产证券化的理论基础中，最核心的原理是（ ）。
A.基础资产的现金流分析原理
B.资产重组原理
C.破产隔离原理
D.信用增级原理
B.资产重组原理
C.破产隔离原理
D.信用增级原理
答案：A
解析：
本题考查的是资产证券化的原理。资产证券化以基础资产的现金流分析原理、资产重组原理、破产隔离原理、信用增级原理为其理论基础。其中，基础资产的现金流分析是最核心的原理。P301。
第7题：
路线价法的理论基础是（ ）。
A.贡献原理 B.供求原理
C.替代原理 D.预期收益原理
A.贡献原理 B.供求原理
C.替代原理 D.预期收益原理
答案：C
解析：
路线价法的理论基础是替代原理。路线价是标准宗地的单位地价，可看做比较实例，对路线价进行的各种修正可视为因素修正。
第8题：
以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()
A、应当符合“二八原理”
B、是目标式量化管理指标
C、能抓住业绩评价的重心
D、评价全面
参考答案：D
第9题：
TOPN分析方法是根据什么原理演变而来的？（）
- A、墨菲定律
- B、二八法则
- C、不确定性原理
- D、彼得原理
正确答案:B
第10题：
市场途径的理论基础是（）
- A、预期原理
- B、贡献原理
- C、替代原理
- D、供求原理
- E、效用原理
正确答案:C