绩效管理与业务能力提升继续教育
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A、绩效目标B、绩效计划C、绩效管理D、绩效团队
题目
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
- A、绩效目标
- B、绩效计划
- C、绩效管理
- D、绩效团队
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相似问题和答案
第1题：
由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（ ）。
A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
答案：C
解析：
本题考查绩效考核的含义。绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。
第2题：
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
答案：B
解析：
P219 绩效管理程序的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
第3题：
（ ）是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。 A．绩效考核 B．绩效辅导 C．绩效管理 D．绩效计划
正确答案：A
本题考查绩效考核的含义。
本题考查绩效考核的含义。
第4题：
绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。
- A、绩效计划
- B、绩效监控与辅导
- C、绩效考核
- D、绩效改进和导入
正确答案:A
第5题：
绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
- A、绩效管理
- B、评价绩效
- C、绩效目标
正确答案:B
第6题：
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B
解析：
绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。因此B项说法错误，其余三项均是对绩效监控的正确描述。
第7题：
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：B
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。
第8题：
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
参考答案：B
第9题：
在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（）
- A、绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节
- B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现
- C、科学、合理的绩效计划有利于时间的节约
- D、绩效计划可以迅速降低企业成本
正确答案:D
第10题：
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
- A、绩效计划
- B、绩效考评
- C、绩效沟通
- D、绩效诊断
正确答案:B