绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。
题目
绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:形成
C:计划
D:准备
B:形成
C:计划
D:准备
答案：A
解析：
本题考查的是沟通阶段。
第2题：
绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
- A、绩效管理
- B、评价绩效
- C、绩效目标
正确答案:B
第3题：
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定改进项目、原因、目前水平和期望水平,改进方式、期限。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
正确答案:正确
第5题：
制定绩效改进计划的流程包括（）。
- A、绩效考核结果沟通
- B、存在差距的原因
- C、拟定重点发展的方面
- D、制定行动方案
- E、指出需要管理者支持的资源
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
- A、计划绩效
- B、评价绩效
- C、绩效目标
- D、绩效管理
正确答案:A,B
第7题：
绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。
正确答案:错误
第8题：
在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A.沟通
B.形成
C.计划
D.准备
B.形成
C.计划
D.准备
答案：A
解析：
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
第9题：
效改进的计划是管理者与员工充分讨论后，由（）制定的。
- A、管理者
- B、员工
- C、管理者和员工
- D、上级部门
正确答案:B
第10题：
在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
- A、全面性
- B、合理性
- C、可行性
- D、操作性
正确答案:A,B,C