绩效管理与业务能力提升继续教育

绩效计划按责任主体分为（）。A、公司绩效计划B、部门绩效计划C、个人绩效计划D、团队绩效计划

题目

绩效计划按责任主体分为（）。

  • A、公司绩效计划
  • B、部门绩效计划
  • C、个人绩效计划
  • D、团队绩效计划
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第1题：

绩效薪酬制的基本类型有:()。

A、适用于生产工人的绩效薪酬制度

B、绩效工资

C、绩效调薪

D、个人长期激励计划

E、团队激励计划


答案：ABCDE

解析：所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资，工作奖金，利润分成，纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来·在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛·其中按利分红在西方主要是针对各级主管·他们的年收入同公司的经营状况直接相关·这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用,它的基本类型有绩效薪酬制度、绩效工资、绩效调薪、个人和团队激励计划。在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是--绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪酬的关注对象，决定绩效薪酬的多少与怎样等。

第2题：

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

答案：D
解析：
绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。

第3题：

在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：

① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：D

第4题：

绩效加薪属于（）

  • A、长期绩效奖励计划
  • B、个体绩效奖励计划
  • C、群体绩效奖励计划
  • D、短期绩效奖励计划

正确答案:D

第5题：

以下关于团队绩效的说法错误的是（）

  • A、在绩效考核阶段，首先应该明确绩效考核的责任主体和考核客体
  • B、建设高效项目团队的最终目的是提高团队的工作效率
  • C、绩效管理是一个静态过程
  • D、在绩效计划实施阶段，应不断的对绩效计划进行调整

正确答案:C

第6题：

公共部门绩效管理的环节包括()。

A.绩效计划的制定

B.绩效计划的实施与沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈面谈


正确答案：ABCD

第7题：

关于绩效计划的说法，错误的是()。

A:绩效计划是绩效管理过程的起点
B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

答案：D
解析：
绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

第8题：

以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。

A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通

B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定

C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备

D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通


参考答案：B

第9题：

在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。

  • A、战略性原则
  • B、协同性原则
  • C、参与性原则
  • D、SMART原则

正确答案:A,B,C,D

第10题：

（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。

  • A、绩效计划的制定
  • B、绩效计划的实施
  • C、绩效计划实施效果的反馈
  • D、绩效计划的修正

正确答案:A

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