提高自身绩效路径与方法
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核最根本的目的是为了实现()
A、绩效总结
B、绩效改进
C、确定报酬
D、结果反馈
参考答案：B
第2题：
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ ）。
A．工作分析
B．工作评价
C．绩效考核
D．绩效辅导
正确答案：A
第3题：
下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。
A.听取员工对绩效考核结果的看法
B.探讨该绩效考核结果的成因
C.审定和确认绩效考核计划
D.告知员工绩效考核的结果
参考答案：C
第4题：
根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.
A绩效计划
B绩效实施与管理
C绩效反馈
D绩效考核结果的应用
D
略
第5题：
绩效考核的步骤包括（ ）。
A.绩效考核的准备阶段
B.绩效考核的实施阶段
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
E.绩效考核结果的修正
B.绩效考核的实施阶段
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
E.绩效考核结果的修正
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查绩效考核的步骤。绩效考核的步骤包括：绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。
第6题：
为改进绩效考核中的有些错误,可以从方面保证绩效考核的公正性和公平性()。
A.过程控制
B.正确利用考核结果
C.反馈控制
D.前馈控制
E.事前沟通
正确答案：ABCD
第7题：
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
答案：C,D,E
解析：
绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。
第8题：
()是绩效考核的后续工作,是为了帮助下属改进绩效、提升能力。
A.绩效评价
B.绩效改进
C.绩效结果
D.绩效管理
参考答案：B
第9题：
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
A.分析整理绩效考核结果
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
答案：A
解析：
本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
第10题：
绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。
- A、绩效反馈
- B、绩效改进计划
- C、绩效计划和沟通
- D、绩效结果的应用
正确答案:C