评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有()
第1题:
鼓励下属员工参与会议,积极发表意见,可以采用的方法有( )
A.说清讨论和不讨论问题的界限
B.认真倾听,不打断他人的发言
C.带头多发言,适时终止讨论
D.多提开放式问题
第2题:
第3题:
绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员( )。
A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B.就员工的绩效和进步情况进行讨论
C.为促进员工个人发展,还要共同制定必要的人力开发计划
D.让员工了解其业绩期望
E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
第4题:
各级()负责组织制定其下属员工的个人培训计划,并对其岗位胜任能力负责。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、提高下属的高度参与
B、评价指标更加具体化
C、对影响下属绩效的问题进行讨论并寻求解决办法
D、尽可能地允许下属表达他们的意见
第9题:
第10题:
在下列内容中,属于直接主管的职责的是()