中级人力资源
多选题管理层的培训与开发责任包括（ ）。A关注下属员工的职业生涯发展B关注下属的未来发展计划C提供给下属员工发展其能力的机会D提供给下属员工争取升职的机会E知晓每一位管理人员应承担的责任
题目
多选题
管理层的培训与开发责任包括（ ）。
A
关注下属员工的职业生涯发展
B
关注下属的未来发展计划
C
提供给下属员工发展其能力的机会
D
提供给下属员工争取升职的机会
E
知晓每一位管理人员应承担的责任
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。
A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C:培训与开发包括计划变更或调整方式
D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E:培训与开发的地点是指计划制定的地点
B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C:培训与开发包括计划变更或调整方式
D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E:培训与开发的地点是指计划制定的地点
答案：A,C,D
解析：
选项B，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或责任人，而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人；选项E，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。
第2题：
培训与开发计划的内容包括()。
A:培训与开发对象
B:培训与开发战略
C:培训与开发内容
D:培训与开发的费用预算
E:培训与开发的方式
B:培训与开发战略
C:培训与开发内容
D:培训与开发的费用预算
E:培训与开发的方式
答案：A,C,D,E
解析：
培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施，计划的内容包括：总体目标；基本原则；培训与开发需求；培训与开发的具体目标或目的；培训与开发对象；培训与开发的内容；培训与开发的时间；培训与开发的地点；培训与开发的方式；培训与开发的教师；培训与开发的责任人；考评方式；计划变更或调整方式；培训与开发的费用预算；签发人。
第3题：
下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是( )。
A．组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B．在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
C．管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D．由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
正确答案：A
解析：管理层出现的决策误区的表现在四个方面，除BCD三项外，还包括培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。
解析：管理层出现的决策误区的表现在四个方面，除BCD三项外，还包括培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。
第4题：
内部培训与开发包括（）。
A.在岗培训与开发
B.岗外培训与开发
C.地方政府主办的培训与开发
D.社会力量办学
B.岗外培训与开发
C.地方政府主办的培训与开发
D.社会力量办学
答案：A,B
解析：
内部培训与开发包括在岗和岗外。
第5题：
关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
A:它是培训与开发计划的具体化
B:它包括培训与开发时间和地点的选定
C:它包括培训与开发效果评估
D:它包括培训与开发的控制
B:它包括培训与开发时间和地点的选定
C:它包括培训与开发效果评估
D:它包括培训与开发的控制
答案：C
解析：
培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以下内容：①选定培训与开发的时间和地点，要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用、培训教师及协助人员能否安排出时间等；②准备培训与开发用具及有关资料，包括报到地点和教室地点的标志、桌、椅、黑板、投影仪等教学用具的准备，各种培训与开发资料的准备，编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表及试题的准备等；③选择培训与开发教师，是指受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员；④培训与开发的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。
第6题：
培训与开发计划不包括（）
A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
答案：A
解析：
培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。
第7题：
培训与开发计划的内容包括（ ）。
A.培训与开发对象
B.培训与开发战略
C.培训与开发内容
D.培训与开发的费用预算
E.培训与开发的方式
B.培训与开发战略
C.培训与开发内容
D.培训与开发的费用预算
E.培训与开发的方式
答案：A,C,D,E
解析：
培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施，计划的内容包括：总体目标；基本原则；培训与开发需求；培训与开发的具体目标或目的；培训与开发对象；培训与开发的内容；培训与开发的时间；培训与开发的地点；培训与开发的方式；培训与开发的教师；培训与开发的责任人；考评方式；计划变更或调整方式；培训与开发的费用预算；签发人。
第8题：
关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。
A.它是培训与开发计划的具体化
B.它包括培训与开发时间和地点的选定
C.它包括培训与开发效果评估
D.它包括培训与开发的控制
B.它包括培训与开发时间和地点的选定
C.它包括培训与开发效果评估
D.它包括培训与开发的控制
答案：C
解析：
本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施包括：选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发的控制。
第9题：
对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。
A.知识和意识
B.经营技能
C.领导技能
D.交流技能
B.经营技能
C.领导技能
D.交流技能
答案：A,B,C
解析：
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能
第10题：
在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。
A.管理层很容易将培训视为一种投资
B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对
B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对
答案：A
解析：
本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。但在实际工作中，管理层往往将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。