提高自身绩效路径与方法
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性
题目
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
- A、可衡量性
- B、多因性
- C、多维性
- D、动态性
相似问题和答案
第1题：
A、多因性
B、动态性
C、目标性
D、多维性
答案：ABD
解析：
领导绩效的特征主要有:
1、 多因性
多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。
2、 多维性
多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。
3、 动态性
动态性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此，要用变化发展的观点看待绩效问题。
第2题：
由于工程项目绩效具有（ ）等特征，因此项目绩效评价是一种综合性的评价。
A．多因性
B．多维性
C．静态性
D．动态性
E．单一性
程项目绩效与绩效评价的概念。
第3题：
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性
第4题：
B:多因性
C:多维性
D:动态性
第5题：
-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．
A．发展性
B．多因性
C．多维性
D．动态性
A【解析】一般来说，员工绩效的基本特征包括：多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效．
第6题：
A、可衡量性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
E、稳定性
第7题：
一般来说，员工绩效的基本特征不包括（ ）。
A．发展性
B．多因性
C．多维性
D．动态性
一般来说，员工绩效的基本特征包括：①多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；②多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；③动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效。
第8题：
绩效具有以下()特点。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
第9题：
B: 多维性
C: 动态性
D: 整体性
第10题：
B 、 动态性
C 、 多维性
D 、 复杂性