提高自身绩效路径与方法
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相似问题和答案
第1题：
在行政绩效的层次中,()是行政组织的中层的工作绩效。这一层次的绩效通过人才的合理使用、良好的组织沟通和有效的控制、明确的责权划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等体现出来。在行政管理全局中处于承上启下的地位。
A.组织绩效
B.社会绩效
C.执行绩效
D.管理绩效
参考答案：D
第2题：
（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
- A、组织绩效
- B、团队绩效
- C、个人绩效
- D、整体绩效
正确答案:C
第3题：
绩效的层次不包括()。
A、组织绩效
B、群体绩效
C、个人绩效
D、国家绩效
参考答案：D
第4题：
按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
- A、组织绩效
- B、群体绩效
- C、个人绩效
- D、整体绩效
正确答案:A,B,C
第5题：
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
- A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
- B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
- C、绩效评估只包括个人绩效评估
- D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
正确答案:A,C
第6题：
（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
- A、组织绩效
- B、团队绩效
- C、个人绩效
- D、整体绩效
正确答案:C
第7题：
绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。
正确答案:正确
第8题：
在行政绩效的层次中,()是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果,非正式组织沟通的有效性,人际关系的和谐,对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。
A.组织绩效
B.社会绩效
C.执行绩效
D.管理绩效
参考答案：C
第9题：
系统的（）主要指的是系统的结构是有层次的，企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。
- A、集合性
- B、层次性
- C、相关性
- D、稳定性
正确答案:B
第10题：
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
- A、组织绩效
- B、群体绩效
- C、个人绩效
- D、团队绩效
正确答案:A