当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取()的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。
第1题:
A.需要层次理论
B.公平理论
C.正强化
D.负强化
第2题:
第3题:
A.负强化
B.忽视
C.正强化
D.惩罚
第4题:
()就是奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。
第5题:
()是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励,从而导致行为的延续和加强。
第6题:
()是预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的结果,从而减少或削弱所不希望出现的行为。
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、自然消退
第7题:
第8题:
下列关于强化理论的说法正确的是()。
A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D、实施负强化,应以连续负强化为主
第9题:
()是惩罚不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直到消失。
第10题:
不予理会或不注意某种行为,使之在自讨没趣的情况下不再出现,这属于行为疗法中的()。