人力资源管理继续教育

传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上B、管理者首先要注意满足员工的保健因素C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求D、管理者要注意正确地发放工资和奖金E、管理者要要注意正确运用表扬激励

题目

传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）

  • A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
  • B、管理者首先要注意满足员工的保健因素
  • C、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
  • D、管理者要注意正确地发放工资和奖金
  • E、管理者要要注意正确运用表扬激励
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第1题：

关于双因素理论的表述正确的是( )。

A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

B．双因素理论由麦克利兰提出

C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意


正确答案：A

第2题：

根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件


参考答案：A

第3题：

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。

A. 公司政策

B. 工资和福利

C. 工作本身

D. 物质工作条件


参考答案：C

第4题：

下列双因素理论中属于激励因素的是（）

  • A、责任
  • B、工作条件
  • C、同事关系
  • D、工资
  • E、成就

正确答案:A,E

第5题：

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

A. 物理因素、社会因素

B. 环境因素、主体因素激励

C. 保健因素、激励因素激励

D. 内在因素、外在因素保健


正确答案：C

第6题：

赫茨伯格在双因素论中提出的激励因素包括()。

A.工资

B.工作条件

C.责任感

D.晋升机会


参考答案：CD

第7题：

双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()


答案： 错误

第8题：

下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()

A.工作条件

B.成就

C.工资

D.人际关系


参考答案：B

第9题：

赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

A、激励因素

B、情境因素

C、工作因素

D、保健因素


答案：D

解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。

他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。

把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。

第10题：

在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。

  • A、公平因素
  • B、期望因素
  • C、保健因素
  • D、激励因素

正确答案:B

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