人力资源管理继续教育

公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。A、人力资源部门B、企业董事会C、企业高层领导D、企业管理部门

题目

公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。

  • A、人力资源部门
  • B、企业董事会
  • C、企业高层领导
  • D、企业管理部门
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第1题：

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统


答案：C

第2题：

下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。

A:观念
B:高层领导支持
C:人力资源管理部门尽职尽责
D:高层领导对绩效管理的态度
E:绩效系统的时效性

答案：A,B,C,E
解析：
员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素，D项错误。

第3题：

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

A．公司员工绩效评审系统

B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C．公司考核标准体系的合理性系统

D．公司员工的申诉系统

E．公司绩效考核的反馈系统


正确答案：AD

第4题：

要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。

  • A、人力资源部门
  • B、企业董事会
  • C、企业高层领导
  • D、企业管理部门

正确答案:A

第5题：

绩效管理有效实施的影响因素有（）。

  • A、绩效计划的完成情况
  • B、绩效系统的时效性
  • C、高层领导的支持
  • D、人力资源管理部门的尽职程度
  • E、绩效管理与组织战略的相关性

正确答案:B,C,D,E

第6题：

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统( )。

A. 绩效评审系统

B. 考评结果反馈系统

C. 考评表格的检验系统

D. 员工申诉系统


参考答案AD

第7题：

组织绩效评审应包括（）

  • A、高层领导评审组织的绩效
  • B、评审高层领导的绩效
  • C、员工的绩效
  • D、A+B
  • E、A+B+C

正确答案:D

第8题：

公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。

A．企业高层领导

B．企业董事会

C．企业管理部门

D．人力资源部门


正确答案：D

第9题：

企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。


正确答案:错误

第10题：

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

  • A、绩效评审系统
  • B、考评结果反馈系统
  • C、考评表格的检验系统
  • D、员工申诉系统

正确答案:A,D

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