人力资源管理继续教育

要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。A、人力资源部门B、企业董事会C、企业高层领导D、企业管理部门

题目

要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。

  • A、人力资源部门
  • B、企业董事会
  • C、企业高层领导
  • D、企业管理部门
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第1题：

列举员工的福利项目以及相当于工资的比重。


正确答案：
员工福利项目及其相应比例如下：
(1)基本养老保险
企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动和社会保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的8%。
(2)基本医疗保险
基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。
(3)失业保险缴费
城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
(4)工伤保险　　
各行业工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则确定费率；员工个人不缴纳工伤保险费。
(5)生育保险
生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数、生育津贴和生育医疗费等项费用确定．最高不得超过企业工资总额的1%。

第2题：

福利的功能不包括（ ）。

A．满足员工的安全需要

B．满足员工社交与休闲的需要

C．满足员工自我发展的需要

D．满足员工基本生活的需要


正确答案：D

第3题：

弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()


参考答案：正确

第4题：

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的()。

A:经济性
B:灵活性
C:亲和性
D:竞争性

答案：B
解析：
福利计划的灵活性是指最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。

第5题：

关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。

A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B.最大限度满足员工的最低基本需要
C.对外具有竞争力
D.体现企业的经营哲学和战略目标

答案：B
解析：
好的员工福利计划应具备灵活性，即最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。选项B错误。

第6题：

高质量的商品必须(),并且最大限度地满足人们全面发展的需要。

A、对路

B、适销

C、价廉

D、实用


参考答案：AB

第7题：

关于员工福利，错误的说法是( )。

A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

B.总体而言，福利属于一种可变成本

C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目


参考答案：B

第8题：

任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )


参考答案：对

第9题：

下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。

A:福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B:最大限度满足员工的最低基本需要
C:对外具有竞争力
D:体现企业的经营哲学和战略目标

答案：B
解析：
好的员工福利计划应具备的特征包括：①亲和性。福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力。②灵活性。最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。③竞争性。对外具有竞争力，确保企业在劳动力市场上的竞争优势，有效地吸引和保留企业核心员工。④成本效能。⑤可操作性。⑥特色性。福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化。

第10题：

一套良好的福利计划应能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的()。

A:经济性
B:灵活性
C:亲和性
D:竞争性

答案：B
解析：
一套好的员工福利计划应具备以下一些特征：①亲和性。福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力；②灵活性。最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整；③竞争性。对外具有竞争力，确保企业在劳动力市场上的竞争优势，有效吸引和保留企业核心员工；④成本效能。员工福利成本在企业可支配的范围之内，同时也能很好地体现企业的经营状况和财务能力；⑤可操作性。福利计划切实可行，能够较容易地被员工所理解，同时对企业来说，其管理难度和管理成本也相对较低；⑥特色性。福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化。

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