企业人力资源管理师
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告 B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致 C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
题目
下列符合福利管理原则的有()。
A:做好福利总额的预算报告
B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。对于效果不明显的福利，应当予以撤销。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。③计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。A项体现了计划性原则；B项体现了必要性原则；D项体现了协调性原则。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
公共人力资源工资福利管理的原则主要有()
A、比较平衡原则
B、定期增资原则
C、法律保障原则
D、工资福利比例适当原则
参考答案：ABCD
第2题：
下列符合福利管理的原则的有（ ）。
A.做好福利总额的预算报告
B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D.必须考虑到与社会保险的匹配和协调
E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D.必须考虑到与社会保险的匹配和协调
E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
答案：A,B,D
解析：
福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销。
②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。
③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。
④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。
A项体现了计划性原则；B项体现了必要性原则；D项体现了协调性原则。
②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。
③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。
④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。
A项体现了计划性原则；B项体现了必要性原则；D项体现了协调性原则。
第3题：
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）
A．合理性原则
B．必要性原则
C．计划性原则
D．标准化原则
正确答案：D
第4题：
简述员工福利管理的原则。
正确答案: （1）平等性
（2）激励性
（3）经济性
（4）透明性
（5）先进性
（6）动态性
第5题：
下列选项中不属于福利管理主要原则的是（ ）。
A.合理性原则
B.必要性原则
C.特殊性原则
D.协调性原则
B.必要性原则
C.特殊性原则
D.协调性原则
答案：C
解析：
本题考查的是福利管理的原则。
第6题：
下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（ ）。
A.开展福利调查
B.确定需要提供的福利项目
C.福利成本预算
D.制订福利实施计划
E.对员工进行反馈调查
B.确定需要提供的福利项目
C.福利成本预算
D.制订福利实施计划
E.对员工进行反馈调查
答案：B,C,D
解析：
此题考查福利管理阶段中规划阶段的理解。福利管理阶段包括调查阶段、规划阶段、实施阶段和反馈阶段。在福利规划阶段，首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等；最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买的时间、发放的时间、购买的程序、保管的制度等。选项A属于调查阶段的工作．选项E属于反馈阶段的工作。
第7题：
下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。
A:合理性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C
解析：
本题考查的是福利管理的原则。
第8题：
下列符合福利管理的原则的有（ ）。
A．做好福利总额的预算报告
B．企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
正确答案：ABD
福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。A项体现了计划性原则；B项体现了必要性原则；D项体现了协调性原则。
福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。A项体现了计划性原则；B项体现了必要性原则；D项体现了协调性原则。
第9题：
“免费医保”不符合责任分担原则，因为其混淆了“保险”与“福利”的区别。
正确答案:正确
第10题：
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
- A、合理原则
- B、量力而行原则
- C、统筹规划原则
- D、公平的群众性原则
正确答案:D