管理类
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相似问题和答案
第1题：
员工福利管理的原则包括（ ）。
A.共享性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.合理性原则
E.计划性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.合理性原则
E.计划性原则
答案：B,C,D,E
解析：
福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利管理的主要原则有：(1)合理性原则。(2)必要性原则。(3)计划性原则。(4)协调性原则。
第2题：
简述企业设计员工福利的原则。
正确答案: ⑴需要原则
⑵生活原则
⑶经济实效原则和量力而行原则
第3题：
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;
②员工福利管理日臻完善;
③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;
④员工福利注重沟通，体现个性化特征;
⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
参考答案：D
第4题：
一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
- A、合法性原则
- B、经济原则
- C、协调原则
- D、公平原则
正确答案:C
第5题：
简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
正确答案: 员工福利同工资奖金一样属于薪酬系统，但又有所区别。主要区别是它们的机密程度不同。许多企业将工资奖金列为商业秘密范畴，而对员工福利都一致采取透明化的原则。这样设置一是为了让员工全面了解福利体系，以便从中获益；二是为了在更大的范围里听取员工意见，以改进员工福利的管理工作。
第6题：
简述员工福利对企业的作用。
正确答案:（1）吸引并留住人才
（2）提高生产率
（3）提高满意度
（4）增强凝聚力
第7题：
简述员工福利管理的原则。
正确答案: （1）平等性
（2）激励性
（3）经济性
（4）透明性
（5）先进性
（6）动态性
第8题：
员工福利管理的原则包括()
A:共享性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:合理性原则
E:计划性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:合理性原则
E:计划性原则
答案：B,C,D,E
解析：
福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利管理的主要原则有：(1)合理性原则；(2)必要性原则；(3)计划性原则；(4)协调性原则。
第9题：
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
- A、合理原则
- B、量力而行原则
- C、统筹规划原则
- D、公平的群众性原则
正确答案:D
第10题：
以下说法属于福利管理方法的是（）
- A、员工福利成本管理方法
- B、员工福利规划管理方法
- C、员工福利微机管理方法
- D、员工股福利战略管理方法
正确答案:A,B,C