人力资源管理继续教育
在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。A、行为特征B、产出结果C、品质特征D、能力表现
题目
在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。
- A、行为特征
- B、产出结果
- C、品质特征
- D、能力表现
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相似问题和答案
第1题：
在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）
A.行为或品质特征
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果
答案：A
解析：
成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。因此，本题应该选A。
第2题：
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：D
解析：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。
第3题：
对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()
A 行为观察法
B 以结果为导向的考评方法
C 以关键事件为导向的考评方法
D 以行为或品质特征为导向的考评方法
参考答案：B
第4题：
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
- A、行为观察法
- B、以结果为导向的考评方法
- C、以关键事件为导向的考评方法
- D、以行为或品质特征为导向的考评方法
正确答案:B
第5题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
A: 结果导向型
B: 行为导向型主观
C: 品质导向型
D: 行为导向型客观
B: 行为导向型主观
C: 品质导向型
D: 行为导向型客观
答案：A
解析：
一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
第6题：
以实际产出为基础的考评指标体系属于（ ）绩效考评指标体系。
A.品质特征型
B.行为过程型
C.过程激励型
D.工作结果型
B.行为过程型
C.过程激励型
D.工作结果型
答案：D
解析：
本题考查绩效考核指标体系分类。以实际产出为基础的考评指标体系属于工作结果型绩效考评指标体系。
第7题：
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
答案：D
解析：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
第8题：
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。
A．行为观察法
B．以结果为导向的考评方法
C．以关键事件为导向的考评方法
D．以行为或品质特征为导向的考评方法
正确答案：B
B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
第9题：
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.价值导向型考评方法
D.品质导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.价值导向型考评方法
D.品质导向型考评方法
答案：D
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
第10题：
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。
- A、行为观察法
- B、以结果为导向的考评方法
- C、以关键事件为导向的考评方法
- D、以行为或品质特征为导向的考评方法
正确答案:B