计算机操作员综合练习二
单选题对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
题目
单选题
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。
A
行为观察法
B
以结果为导向的考评方法
C
以关键事件为导向的考评方法
D
以行为或品质特征为导向的考评方法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（ ）对其进行绩效考评。
A.关键事件法
B.配对比较法
C.评分表法
D.行为锚定评价法
正确答案：D
第2题：
一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。
A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评
A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评
答案：C
解析：
第3题：
绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:对
第4题：
对收入责任中心，宜采用（）、（）、（）指标，对其进行绩效考评。
销售收入完成百分比；坏账发生率；销售款回收平均天数
略
第5题：
一线工人的绩效考核周期一般为（ ）。
A.日度考评
B.季度考评
C.月度考评
D.任期考评
B.季度考评
C.月度考评
D.任期考评
答案：C
解析：
不同层面的考评周期是不同的。一般来说，对企业级的绩效考评周期分为年度考评与半年度考评，部门级的考评周期为季度考评加上年度考评，班组和员工的考评周期为月度考评加上年度考评。
第6题：
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法
答案：B
解析：
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。
第7题：
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。
A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评
A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评
答案：D
解析：
第8题：
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型考评方法
C．品质导向型考评方法
D．综合的绩效考评方法
正确答案：B
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。
第9题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
A: 结果导向型
B: 行为导向型主观
C: 品质导向型
D: 行为导向型客观
B: 行为导向型主观
C: 品质导向型
D: 行为导向型客观
答案：A
解析：
一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
第10题：
实施绩效考评系统需注意的问题有（）。
- A、绩效考评人员的选择
- B、绩效考评人员的培训
- C、绩效评价工具的组合
- D、绩效考评面谈
- E、绩效改进措施
正确答案:A,B,C,D