对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。
第1题:
语言表达能力属于( )。
A.行为过程型的绩效考评指标
B.晶质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标
第2题:
第3题:
对行政文职人员的主要考核指标是:()
A.日常工作
B.品质和行为
C.结果导向
D.出勤率
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感
属于审核关键绩效指标要点的有()A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品
单选题对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。A 产品销售额B 日常出勤率C 工作协作性D 工作责任感
单选题销售额、利润、货款回收率、顾客满意度、新客户开发数等概念是用来评价()工作业绩的绩效考评指标。A 管理类人员B 职能管理类人员C 销售人员D 以上都不正确
()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。A、绩效考评工作计划B、绩效考评指标体系C、绩效考评工作流程D、绩效考评方式
销售额、利润、货款回收率、顾客满意度、新客户开发数等概念是用来评价()工作业绩的绩效考评指标。A、管理类人员B、职能管理类人员C、销售人员D、以上都不正确
单选题属于态度考评项目的指标是()。A 责任感B 销售额C 创新能力D 销售费用
单选题()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。A 绩效考评工作计划B 绩效考评指标体系C 绩效考评工作流程D 绩效考评方式
属于态度考评项目的指标是()。A、责任感B、销售额C、创新能力D、销售费用
对于科技人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。A:个人绩效 B:人员素质 C:工作流程 D:工作过程和成果