第1题:
第2题:
第3题:
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。
A.产品销售额
B.日常出勤率
C.工作协作性
D.工作责任感
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()
单选题在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。A 绩效考评表标识B 考评指标及标准C 绩效考评周期D 绩效考评权重
绩效表应具备哪几项内容()。A、指标名称B、指标定义C、指标权重D、考评周期E、数据来源
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重。A、主要指标B、整体指标C、辅助指标D、否决指标
单选题对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。A 产品销售额B 日常出勤率C 工作协作性D 工作责任感
单选题以下不属于既适合对人员的考评,又可适合对部门的考评的绩效指标是()。A PCIB WAIC PRID KPI
单选题绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()A 指标的数量一般为5-10项。B 对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C 影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D 单项指标的权重不应过高或过低,原则上控制在5%-50%之间,以5%为单位予以增减。
单选题以下哪个不是《银行业金融机构绩效考评监管指引》中的相关规定()。A 合规经营类指标权重应高于风险管理类指标权重B 坚持“合规引领”原则C 商业银行绩效考评应突出合规经营和风险管理的重要性D 合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标
在设置关键绩效指标的权重时,业绩指标比重比较大,可以达到80%。
单选题某家企业在考评销售员的销售业绩时,使用了“销售人员获利率”这一考评指标,并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了()A 绩效指标体系的整体性和全面性B 绩效指标的可控性C 绩效指标只受考评部门因素影响D 绩效指标只受个人因素影响