在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性,而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研,弄清员工未得到满足的需要是什么,然后有针对性地进行激励。
第1题:
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
A.组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要
C.管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况,从而相应的加以满足
D.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
第2题:
第3题:
马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。
A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
B.管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.管理者需要考虑员工不同层次的需要
E.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
“需要层次理论”在具体应用中应考虑
A、针对不同层次的需要,提出相应的管理措施
B、注重调查分析本企业员工需要层次结构,为安全生产管理提供科学的依据
C、注重员工需要层次结构的变化,适时调整满足员工需要的内容
D、进行必要的心理保健和心理咨询
E、要因人而异,满足不同人的需要
第9题:
第10题: