会计继续教育
在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。A、自然人B、理性经济人C、社会人D、复杂人
题目
在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
- A、自然人
- B、理性经济人
- C、社会人
- D、复杂人
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
人事管理与人力资源管理的区别有（）。
- A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
- B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
- C、人事管理简单，人力资源管理丰富
- D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
- E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
以人为本是传统人事管理的基本特点( )。
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
- A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
- B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
- C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
- D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
正确答案:B
第5题：
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
正确答案:错误
第6题：
人才资源管理是在传统人事管理的基础上产生的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
正确答案:理性经济人
第8题：
在()传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A、管理手段上
B、管理方式上
C、管理内容上
D、管理体制上
参考答案：D
第9题：
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
正确答案:正确
第10题：
以人为中心的疗法建立在假定人性生来就是努力自我实现的哲学基础上。
正确答案:正确