会计继续教育

小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿,计入当期损益。

题目

小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿,计入当期损益。

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第1题:

小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿,计入当期损益。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第2题:

企业解除与职工的劳动关系而支付的补偿,全部计入当期损益。( )


正确答案:√
表述正确。企业与职工解除劳动关系给予的补偿属于辞退福利,发生时全部计入当期损益《“管理费用”账户)。

第3题:

小企业的应付职工薪酬包括()。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.工会经费和职工教育经

C.非货币性福利

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿


答案:ABCD

第4题:

以下可以计入职工薪酬的范围包括( )。

Ⅰ.职工工资、奖金、津贴和补贴

Ⅱ.职工福利费

Ⅲ.非货币性福利

Ⅳ.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

A、Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ
B、Ⅲ,Ⅳ
C、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ
D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ

答案:D
解析:
D
职工薪酬主要包括以下内容:①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费;③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;④住房公积金;⑤工会经费和职工教育费;⑥非货币性福利;⑦因解除与职工的劳动关系给予的补偿;⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。

第5题:

企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿,应当借记“营业外支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。 ( )


正确答案:×
应当借记“管理费用”科目。

第6题:

因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。( )

A.正确

B.错误


正确答案:A

第7题:

企业因解除与职工劳动关系给予的补偿,不属于职工薪酬的内容。( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第8题:

下列有关职工薪酬的说法,正确的有( )。

A.离退休人员的工资属于职工薪酬,通过“应付职工薪酬”科目核算

B.企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算

C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,同时计入当期损益

D.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,符合预计负债确认条件的,应当确认为应付职工薪酬,同时计入当期损益

E.对职工没有选择权的辞退计划,在符合预计负债确认条件时,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬


正确答案:BDE
解析:选项A,离退休人员已不属于企业职工,其工资直接借记管理费用,贷记银行存款,不通过“应付职工薪酬”科目核算;选项C,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分情况计入不同的借方科目。

第9题:

下列各项中,关于应付职工薪酬的说法错误的是()。

A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬
B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本
C.社会保险费均属于短期薪酬
D.职工福利费,应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

答案:C
解析:
社会保险费中的养老保险和失业保险属于离职后福利,不属于短期薪酬,选项C错误。

第10题:

下列各项中,应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有()。

  • A、职工出差报销的差旅费
  • B、因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款
  • C、为职工进行健康检查而支付的体检费
  • D、因向管理人员提供住房而支付的租金

正确答案:B,C,D

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