会计继续教育
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
企业解除与职工的劳动关系而支付的补偿，全部计入当期损益。（ ）
表述正确。企业与职工解除劳动关系给予的补偿属于辞退福利，发生时全部计入当期损益《“管理费用”账户)。
第3题：
A.职工工资、奖金、津贴和补贴
B.工会经费和职工教育经
C.非货币性福利
D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
第4题：
Ⅰ.职工工资、奖金、津贴和补贴
Ⅱ.职工福利费
Ⅲ.非货币性福利
Ⅳ.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
B、Ⅲ,Ⅳ
C、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ
D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
职工薪酬主要包括以下内容：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育费；⑥非货币性福利；⑦因解除与职工的劳动关系给予的补偿；⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第5题：
企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）
应当借记“管理费用”科目。
第6题：
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。( )
A．正确
B．错误
第7题：
企业因解除与职工劳动关系给予的补偿，不属于职工薪酬的内容。（ ）
此题为判断题(对，错)。
第8题：
下列有关职工薪酬的说法，正确的有( )。
A．离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算
B．企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算
C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
解析：选项A，离退休人员已不属于企业职工，其工资直接借记管理费用，贷记银行存款，不通过“应付职工薪酬”科目核算；选项C，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分情况计入不同的借方科目。
第9题：
B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本
C.社会保险费均属于短期薪酬
D.职工福利费，应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
第10题：
下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（）。
- A、职工出差报销的差旅费
- B、因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款
- C、为职工进行健康检查而支付的体检费
- D、因向管理人员提供住房而支付的租金
正确答案:B,C,D