会计继续教育
企业可根据实际情况建立通用类指标库，不同层级单位和部门结合不同的战略定位、业务特点选择适合的指标体系。
题目
企业可根据实际情况建立通用类指标库，不同层级单位和部门结合不同的战略定位、业务特点选择适合的指标体系。
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相似问题和答案
第1题：
企业可根据本单位的实际情况决定是否对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。( )
参考答案： 错。
第2题：
根据行政执法三项制度的不同特点分别选择不同地方、不同部门和不同层级进行试点,推动探索和创新。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第3题：
推进多层次多领域依法治理的普法工作着眼于()
A、不同行业
B、不同部门领域
C、不同地方层级
D、政府、基层群众自治组织、人民团体、社会组织和企业之间合作
参考答案：ABCD
第4题：
关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。
A.所有指标的承担者都要落实到个人
B.指标库可以在企业组织层级建立
C.指标的数据信息主要由被考评者提供
D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短
E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息 确认答案
B.指标库可以在企业组织层级建立
C.指标的数据信息主要由被考评者提供
D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短
E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息 确认答案
答案：B,D,E
解析：
选项A，绩效指标库中指标的承担者可能不是一个部门或人，可能是几个人或者相关的部门；选项C，指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要信息的提供者。
第5题：
建立国有企业领导人员分类分层管理制度,根据不同企业类别和层级,实行( )等不同选人用人方式。
A、聘任制
B、委任制
C、选任制
D、推荐制
参考答案：ABC
第6题：
企业信息化基本指标结合不同行业、不同对象特点,以标杆库和标杆值为参照,以信息化实效为评价目标的效能评价指标,形成对企业信息化实效的定量分析结论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。()
正确答案：×
第8题：
行政事业单位可根据财政部门、主管部门等规定选用通用的、共性的绩效指标体系,也可根据业务实际设计个性化的绩效指标。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
企业可根据不同固定资产的性质和消耗方式，结合本企业的经营管理特点，自行确定固定资产价值判断标准。 （ ）
正确答案：×
×
×
第10题：
下列各项中属于平衡计分卡的缺点的有（ ）。
A.系统性强，涉及面广
B.各指标权重在不同层级及各层级不同指标之间的分配比较困难
C.不利于增强企业可持续发展的动力
D.操作难度较大
B.各指标权重在不同层级及各层级不同指标之间的分配比较困难
C.不利于增强企业可持续发展的动力
D.操作难度较大
答案：A,B,D
解析：
平衡计分卡的缺点：（1）专业技术要求高，工作量比较大，操作难度也较大，需要持续地沟通和反馈，实施比较复杂，实施成本高；（2）各指标权重在不同层级及各层级不同指标之间的分配比较困难，且部分非财务指标的量化工作难以落实；（3）系统性强，涉及面广，需要专业人员的指导、企业全员的参与和长期持续地修正完善，对信息系统、管理能力的要求较高。