助理企业培训师（三级）
培训需求预测的基本目标就是（）A、收集需求方法B、确认差距C、市场需求D、决定培训价值E、进行前瞻性分析
题目
培训需求预测的基本目标就是（）
- A、收集需求方法
- B、确认差距
- C、市场需求
- D、决定培训价值
- E、进行前瞻性分析
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相似问题和答案
第1题：
培训需求分析模型包括()
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面性任务分析模型
D:薪酬差距分析模型
E:前瞻性培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:全面性任务分析模型
D:薪酬差距分析模型
E:前瞻性培训需求分析模型
答案：A,B,C,E
解析：
第2题：
培训需求分析的模型包括()。
A:连续评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
E:薪酬差距分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
E:薪酬差距分析模型
答案：B,C,D
解析：
培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。
第3题：
培训需求分析的作用是()。
A、分析培训的价值及成本
B、确认绩效差距
C、提供多种解决问题的方法
D、进行前瞻分析
E、保证人力资源开发系统的有效性
参考答案：ABCE
第4题：
以下关于培训需求的说法错误的是（）
- A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
- B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
- C、培训需求的基本目标就是确认差距
- D、培训需求要从组织的角度出发
正确答案:D
第5题：
（）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。
- A、培训需求预测
- B、培训需求分析
- C、培训目标分析
- D、培训项目选定
正确答案:C
第6题：
培训需求分析的模型包括?（ ）。
A．连续评估模型
B．培训需求循环评估模型
C．前瞻性培训需求评估模型
D．三维培训需求分析模型
E．薪酬差距分析模型
B．培训需求循环评估模型
C．前瞻性培训需求评估模型
D．三维培训需求分析模型
E．薪酬差距分析模型
答案：B,C,D
解析：
培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。
第7题：
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
- A、培训模式分析
- B、培训需求预测
- C、培训效果调研
- D、培训需求确定
正确答案:B
第8题：
培训需求分析的基本目标是（ ）。
A.寻找组织绩效问题产生的原因
B.确认差距
C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
B.确认差距
C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
答案：B
解析：
培训需求分析的作用包括：①寻找组织绩效问题产生的原因；②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距；③了解员工个人需求、贏得组织成员的支持；④建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备；⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。
第9题：
培训需求分析的基本目标就是（）
- A、确认培训对象
- B、确认培训内容
- C、确认培训方式
- D、确认应有状况同现实状况之间的差距
正确答案:D
第10题：
培训需求分析的基本目标是（）
- A、找到合适的培训对象
- B、建立培训计划
- C、确认差距
- D、估计培训成本
正确答案:C