助理企业培训师（三级）
企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。A、加强规划，科学建设企业培训师队伍B、严格把关，保证企业培训师质量C、吸引有志、有为、有专长者担任D、不拘一格选拔和使用E、给予合理的地位，待遇
题目
企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。
- A、加强规划，科学建设企业培训师队伍
- B、严格把关，保证企业培训师质量
- C、吸引有志、有为、有专长者担任
- D、不拘一格选拔和使用
- E、给予合理的地位，待遇
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相似问题和答案
第1题：
内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核。
- A、培养
- B、提拔
- C、锻炼
- D、提升
正确答案:A
第2题：
培训师的形象主要包括（）
- A、仪容仪态
- B、表情
- C、培训师的修养
- D、培训师所使用的设备
正确答案:A
第3题：
企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。
A.选拔对象
B.选拔流程
C.选拔标准
D.上岗认证
E.任职资格管理
B.选拔流程
C.选拔标准
D.上岗认证
E.任职资格管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确：内部培训师的选拔对象、选拔流程、选拔标准、上岗认证、任职资格管理、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每一项内容都应具体、可操作。
第4题：
常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。
- A、代课制
- B、合同制
- C、考聘制
- D、派遣制
正确答案:C
第5题：
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？
正确答案: （1）要明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资。
（2）要严格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
（3）广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各界对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
（4）要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。
（5）要通过有效的人事政策安排，解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，使他们持续安心工作。
第6题：
简述培训前对培训师的基本要求。
正确答案: 1、做好准备工作。
2、决定如何在学员之间分组。
3、对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。
第7题：
建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。
- A、注重专业实践能力和专业知识
- B、注重专兼职相结合
- C、注重选拔与培训相结合
- D、注重动态管理
- E、提倡企业培训师人才库的网络建设
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。
A.申请
B.试讲
C.资格认证
D.评价
E.聘用、晋级
B.试讲
C.资格认证
D.评价
E.聘用、晋级
答案：A,B,C,D,E
解析：
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序，要接受：申请、试讲、资格认证、评价、聘用、晋级等流程的管理。
第9题：
选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？
正确答案: 企业培训师是培养人才的人才，是企业知识、技能、文化、政策的传承者。选拔培训师一定要坚持高标准严要求地进行系统科学的考察。
首先要坚持德才兼备和以德为先的原则。培训师虽然不是领导干部，但他掌握着讲台上的话语权，岗位很关键，必须选择爱祖国、爱企业、品行端正的人。
其次要对职业能力和业务水平进行多角度考察，特别是专业知识与技能、开发能力和现场表达能力等进行能力等进行重点考察。
第10题：
企业培训师的职业能力素质具体包括（）。
- A、学历水平
- B、企业培训师的特殊能力要求
- C、年龄要求
- D、企业培训师职业的一般能力要求
- E、企业培训教学研究和经验总结能力
正确答案:B,D,E