助理企业培训师（三级）
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）A、认知测验与人格测验B、构造性测验与投射性测验C、标准参照测验与常模参照测验D、水平测验与团体测验
题目
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）
- A、认知测验与人格测验
- B、构造性测验与投射性测验
- C、标准参照测验与常模参照测验
- D、水平测验与团体测验
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相似问题和答案
第1题：
人员素质测评的基本方法为（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、笔试和面试
- D、以上都不是
正确答案:D
第2题：
笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
- A、智力测验
- B、成就测验
- C、人格测验
- D、倾向测验
正确答案:C
第3题：
人员素质测评按测评标准可以分为（）。
- A、单项测评
- B、综合测评
- C、无目标测评
- D、常模参照性测评
- E、效标参照性测评
正确答案:C,D,E
第4题：
笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验和（）。
- A、成就测验
- B、体力测验
- C、人格测验
- D、智力测验
正确答案:C
第5题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第6题：
根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。
- A、认知测验
- B、人格测验
- C、构造性测验
- D、投射性测验
正确答案:C,D
第7题：
人员素质测评活动的最终产品是（）
- A、人员素质测评报告
- B、人员素质测评指标
- C、认知测验
- D、能力测验
正确答案:A
第8题：
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
- A、网络测验
- B、智力测验
- C、人格测验
- D、情商测验
- E、职业能力测验
正确答案:B,C,D,E
第9题：
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
- A、面试法
- B、笔试法
- C、心理测验法
- D、资料分析法
正确答案:B
第10题：
心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
正确答案:错误