由于人员素质测评是一种相对的测评,因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较,以得出被测试人在参照团体中所处的位置,而这个参照团体就是()
第1题:
下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是()
第2题:
人员素质测评活动的最终产品是()
第3题:
每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
第4题:
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
第5题:
人员素质测评的最后一个步骤,也是最重要的一环是()。
第6题:
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
第7题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第8题:
()本身既是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式。
第9题:
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
第10题:
人员素质测评组织中,()阶段需要明确测评的目的和对象,并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。