助理企业培训师（三级）
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效差距D、行为动机模式
题目
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
- A、产生差距的原因
- B、个人能力的差距
- C、组织绩效差距
- D、行为动机模式
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相似问题和答案
第1题：
下列绩效审计的数据分析方法的说法中，正确的是（ ）。
A.成本绩效分析法注意绩效
B.成本效果法注意效果
C.价值分析法注意绩效
D.标杆法与同类事项中最好的对照
E.比率分析法是最常用的分析方法
B.成本效果法注意效果
C.价值分析法注意绩效
D.标杆法与同类事项中最好的对照
E.比率分析法是最常用的分析方法
答案：A,B,D,E
解析：
价值分析法注意功能,选项C错误。
第2题：
绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
正确答案:错误
第3题：
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A．实际绩效与组织的期望
B．个人成绩与群众测评
C．群众测评与组织的期望
D．实际绩效群众测评、组织期望
正确答案：A
第4题：
关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期望的绩效状态之间的差距而得出来的，是主观原因造成的。
正确答案:正确
第5题：
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
- A、实际绩效与组织的期望
- B、个人成绩与群众测评
- C、群众测评与组织的期望
- D、实际绩效群众测评、组织期望
正确答案:A
第6题：
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
- A、实际绩效与组织的期望
- B、个人成绩与群众测评
- C、群众测评与组织的期望
- D、实际绩效群众侧评、组织期望
正确答案:A
第7题：
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
- A、产生差距的原因
- B、个人能力的差距
- C、组织绩效的差距
- D、行为动机模式
正确答案:A
第8题：
绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A．实际绩效与组织的期望
B．个人成绩与群众测评
C．群众测评与组织的期望
D．实际绩效群众侧评．组织期望
E．实际绩效与领导遗志
正确答案：A
第9题：
人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。
正确答案:工作绩效不良
第10题：
绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
- A、绩效考核内容
- B、绩效考核指标
- C、绩效考核标准
- D、绩效考核评价
正确答案:B