助理企业培训师（三级）

新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。A、开始时间不同B、培训方法不同C、所关注的实际内容不同D、培训者不同

题目

新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。

  • A、开始时间不同
  • B、培训方法不同
  • C、所关注的实际内容不同
  • D、培训者不同
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案

第1题：

培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。

A.不同层次的对象
B.不同时间和地点
C.不同模式与方法
D.不同内容和性质

答案：C
解析：
培训与开发的类型可根据培训与开发对象不同的层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。

第2题：

根据( )，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A.培训与开发对象的不同层次
B.实施培训与开发的不同时间、地点
C.培训与开发的不同内容
D.培训与开发的不同性质
E.培训与开发的不同目的

答案：A,B,C,D
解析：
根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，这也为组织制订有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供了依据。

第3题：

不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

A．课堂讲授

B．测量工具

C．示范模拟

D．角色扮演


正确答案：B
B【解析】不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

第4题：

仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（）

  • A、进行不同内容与方式的培训
  • B、培训内容应有所侧重
  • C、进行不同的培训
  • D、培训的要求应有所不同

正确答案:D

第5题：

( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A.培训教师素质
B.企业的生产经营特点
C.企业文化
D.新员工的素质
E.培训成本

答案：B,C,D
解析：
不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点；②企业文化；③新员工的素质。

第6题：

根据()，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开发的不同内容
D:培训与开发的不同性质
E:培训与开发的不同目的

答案：A,B,C,D
解析：
根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，这也为组织制订有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供了依据。

第7题：

( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A.岗位职责 B.企业的生产经营特点
C.企业文化 D.新员工的素质
E.培训成本


答案：B,C,D
解析：

第8题：

根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的

答案：A,B,C,D
解析：
根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，从而为组织制定有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供依据。

第9题：

导向培训与心理契约的不同之处在于（）。

  • A、关注信仰和预期
  • B、不受时间限制
  • C、导向培训要比心理契约更广泛
  • D、以上都对

正确答案:C

第10题：

《HSE培训管理规定》培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取那些不同的考核方式。


正确答案: （1）面试或口头提问；
（2）笔试；
（3）技能演示：实际操作考核；
（4）网上答题等。

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