员工职称考试及培训知识
培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（）。A、理论联系实际B、兴趣C、因材施教D、重点培养
题目
培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（）。
- A、理论联系实际
- B、兴趣
- C、因材施教
- D、重点培养
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
根据培训教材内容的不同，选择不同的讲义编制方法有（ ）。
正确答案：ABC
第2题：
根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训
答案：C,E
解析：
根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训。
第3题：
培训的内容十分广泛，应该根据不同的对象选择不同的内容，培训应具有较强的针对性。( )
正确答案：正确
第4题：
仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（）
- A、进行不同内容与方式的培训
- B、培训内容应有所侧重
- C、进行不同的培训
- D、培训的要求应有所不同
正确答案:D
第5题：
新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。
- A、开始时间不同
- B、培训方法不同
- C、所关注的实际内容不同
- D、培训者不同
正确答案:A
第6题：
(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训
答案：C,E
解析：
P164—166
根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训；根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；根据培训对象在公司中的地位，员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训；根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训；根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训；根据培训组织形式。员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。目前最常用的是第一种分类方法。
根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训；根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；根据培训对象在公司中的地位，员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训；根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训；根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训；根据培训组织形式。员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。目前最常用的是第一种分类方法。
第7题：
下列关于培训手段设计论述正确的有（）
- A、不同课程内容需要使用不同的培训方法
- B、态度培训以情景模拟为主
- C、技能培训多采用分析讨论的方法
- D、培训手段选择要尽量利用企业现有资源
正确答案:A,B,D
第8题：
等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A．培训教师素质
B．企业的生产经营特点
C．企业文化
D．新员工的素质
E．培训成本
正确答案：BCD
BCD【解析】不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点；②企业文化；③新员工的素质。
BCD【解析】不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点；②企业文化；③新员工的素质。
第9题：
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
- A、脱产培训
- B、半脱产培训
- C、入职岗前培训
- D、在职岗后培训
正确答案:B
第10题：
《HSE培训管理规定》培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取那些不同的考核方式。
正确答案: （1）面试或口头提问；
（2）笔试；
（3）技能演示：实际操作考核；
（4）网上答题等。