现代培训课程设计要以()为主要依据。
第1题:
第2题:
第3题:
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
现代培训课程设计的基本依据是( )。
A.以提高能力为中心
B.以现实问题和未来变革为导向
C.以需求分析为依据
D.以学员的认知规律为立足点
第9题:
第10题:
单选题现代培训课程设计的课程内容,是以()为出发点去选择并组合。A 现代教育理论B 系统思想C 实现课程目标D 优化课程结构
课程设计活动史上,结构主义课程设计的代表人物主要以()为代表。
为企业设计培训课程与其他课程设计的差别有哪些?
课程设计的主要依据。
简述现代员工培训课程设计的基本程序。
填空题文化分析主义课程设计代表人物主要以英国的()为代表。
下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源().A、以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B、以教师队伍为课程设计的资源依据C、以学员作为课程设计的资源依据D、以社会作为课程设计的资源依据
填空题课程设计活动史上,结构主义课程设计的代表人物主要以()为代表。
简述培训课程设计。
培训课程设计