企业培训师（二级）
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。A、管理学、运筹学B、经济学、心理学C、心理学、测量学、统计学D、经济学、统计学、运筹学
题目
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
- A、管理学、运筹学
- B、经济学、心理学
- C、心理学、测量学、统计学
- D、经济学、统计学、运筹学
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相似问题和答案
第1题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
- A、人员素质测评
- B、团体测评
- C、职业倾向测试
- D、心理测试
正确答案:A
第2题：
下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
- A、人的能力水平及倾向
- B、兴趣爱好
- C、个性特点
- D、行为特征
正确答案:B
第3题：
定性分析方法是指根据政策过程中的数据信息或量化的数据信息，运用运筹学、统计学、数学、计量经济学、系统工程理论等学科的理论和方法，建立政策评估的数学模型，然后借助电子计算机等手段进行计算和分析，为公共政策的制定、执行、评估和监控提供有效的依据与技术的过程。()
参考答案：错误
第4题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
- A、科学合理
- B、人职匹配
- C、岗位匹配
- D、优化组合
正确答案:B
第5题：
人员素质测评的核心问题是（）。
- A、能力水平及倾向测评
- B、个性衡量评价
- C、行为特征衡量评价
- D、谋求人职匹配
正确答案:D
第6题：
教育培训统计应以教育学、心理学、经济学和（）作为基础。
- A、统计学
- B、运筹学
- C、企业发展战略
- D、培训规划
正确答案:A
第7题：
市场调查及预测是运用了许多经济学、社会学、心理学和统计学的方法。
正确答案:正确
第8题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
正确答案:正确
第9题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
正确答案:错误
第10题：
系统的安全性评价是运用（）的方法对系统中存在的危险进行评价和预测。
- A、系统工程
- B、人机工程
- C、运筹学
- D、统计学
正确答案:A