岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程,这一过程基本上可以划分为()
第1题:
第2题:
第3题:
主管人员由低到高的升迁过程,其工作性质也逐渐变得( )
A.具体、技术性很强
B.抽象、战略性很强
C.模糊、技术性很强
D.具体、战略性很强
第4题:
()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。
第5题:
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为()
第6题:
第7题:
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程,这一过程基本可划分为四个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、()。
第8题:
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )
A.工作说明
B.工作分析
C.工作描述
D.工作标准
E.工作评价
第9题:
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
第10题:
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的()。