高级企业培训师（一级）
培训评价最直接的目的是（）。A、提供全民的技术业务素质B、提高企业员工的操作技能C、提高培训工作的社会效益D、提高培训质量，促进就业和再就业
题目
培训评价最直接的目的是（）。
- A、提供全民的技术业务素质
- B、提高企业员工的操作技能
- C、提高培训工作的社会效益
- D、提高培训质量，促进就业和再就业
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
抓住评价项目安全评价最直接的关键是（ ）。
正确答案：C
第2题：
以下属于员工培训直接培训成本的是（ ）。
A.培训项目的设计费用
B.教材印发购置的费用
C.培训项目的评估费用
D.培训项目的管理费用
B.教材印发购置的费用
C.培训项目的评估费用
D.培训项目的管理费用
答案：B
解析：
其他各项均属于培训费用的间接成本。
第3题：
下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。
A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训开发
正确答案：BCD
第4题：
培训评价最根本的目的是（）
- A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
- B、对培训过程管理与监控
- C、引导培训工作服务于经济社会需要
- D、调动受训者参与培训的积极性
正确答案:C
第5题：
培训评价最直接的目的是（）
- A、引导职业培训工作向着服务于经济社会需要方向发展
- B、提高培训工作质量
- C、引导职业培训向着建设终生学习社会的目标发展
- D、促进就业和再就业工作
正确答案:B,D
第6题：
以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用
答案：B
解析：
其他各项均属于培训费用的间接成本。
第7题：
培训评价最直接的目的是（）
- A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
- B、引导培训工作服务于经济社会需要
- C、调动受训者参与培训工作的积极性
- D、了解受训者现有的水平及可能发展空间
正确答案:A
第8题：
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。
A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发
E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
正确答案：BCDE
第9题：
培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
正确答案:错误
第10题：
培训评价的具体目的是（）
- A、引导培训工作服务于经济社会需要
- B、调动受训者参与培训的积极性
- C、评价培训方案的优势
- D、对培训过程管理与监控
正确答案:B,C,D