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评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。

题目

评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。

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第1题：

( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结


答案：C
解析：

第2题：

()是培训流程中的最后一个环节。

A.培训评估
B.培训评价
C.培训总结
D.培训鉴定

答案：A
解析：

第3题：

培训发展循环的首要环节是（ ）。

A．培训制度

B．培训程序

C．培训需求分析

D．培训评估


正确答案：C

第4题：

培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。


正确答案:改进

第5题：

培训评估，就是对培训的效果进行评价。


答案：错
解析：
培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。

第6题：

关于培训评估的说法，错误的是（ ）。

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：B
解析：
培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。培训评估的含义有狭义和广义之分。狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，用定性或者定量的方式对培训的效果加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节，在培训结束后，对培训实施环节进行评估——评价它的价值，是对整个培训活动实施成效的评价和总结。

第7题：

培训管理工作的第一个环节是（　　）。

A． 培训需求分析
B． 明确培训目标
C． 制定培训规划
D． 培训评估分析

答案：A
解析：
培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

第8题：

非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()。

A.开展培训

B.培训评价

C.培训需求评估

D.设定培训目标和计划


参考答案：C

第9题：

培训评估与鉴定是体现培训价值，检验培训效果的重要环节。评鉴共设置（）三个部分。

  • A、新进员工自身总结
  • B、培训各承接部门鉴定
  • C、人事劳资科关键行为分析评价
  • D、市局公司领导评价

正确答案:A,B,C

第10题：

员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划、评价培训成效四个环节组成。


正确答案:正确

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