高级企业培训师（一级）
在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）A、职业分析方法B、问卷调查方法C、关键成功因素法D、焦点访谈法
题目
在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）
- A、职业分析方法
- B、问卷调查方法
- C、关键成功因素法
- D、焦点访谈法
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相似问题和答案
第1题：
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
- A、岗位胜任力标准体系
- B、岗位胜任力管理体系
- C、岗位胜任力培训体系
- D、岗位胜任力测评体系
正确答案:A,B,C,D
第2题：
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
- A、基于输入的胜任力
- B、通用胜任力
- C、可迁移胜任力
- D、专业胜任力
正确答案:B,C,D
第3题：
管理开发培训的常用方法()。
A.自我意识的培训方法
B.管理和领导技能的培训方法
C.基于胜任力的管理人员开发项目
D.演讲法
正确答案：A,B,C
第4题：
以下哪项不是胜任力模型的作用（）
- A、用于绩效管理
- B、用于培训开发
- C、用于核心人才管理
- D、用于员工关系管理
正确答案:D
第5题：
如果采用SQLServer数据库开发信息系统，在系统开发阶段需要SQLServer，系统运行阶段不需要。
正确答案:错误
第6题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
- A、岗位胜任力测评体系
- B、岗位胜任力测验体系
- C、岗位胜任力评价体系
- D、岗位胜任力考核体系
正确答案:A
第7题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
正确答案:正确
第8题：
下列关于核心产品的说法错误的是()。
A:行业核心产品是特定行业为害户提供具有独特价值的、竞争对手在短时间内无法模仿的各种知识、技能、技术、管理等要素的有机结合
B:当前我国物业管理的行业的核心产品定位于秩序维护、清洁绿化、物业维护等服务项目
C:核心产品代表行业的核心竞争力
D:传统物业管理与资产管理相结合而构成的核心产品是物业管理行业的核心竞争力所在
B:当前我国物业管理的行业的核心产品定位于秩序维护、清洁绿化、物业维护等服务项目
C:核心产品代表行业的核心竞争力
D:传统物业管理与资产管理相结合而构成的核心产品是物业管理行业的核心竞争力所在
答案：B
解析：
行业核心产品是指特定行业为客户提供具有独特价值的、竞争对手在短时间内无法模仿的各种知识、技能、技术、管理等要素的有机结合。核心产品代表行业的核心竞争力，个行业的核心产品并非决然不变，随着行业发展内、外环境的变化，行业的核心产品也需适时做出调整和变更。我国物业管理行业发展的早期，行业的核心产品定位于秩序维护、清洁绿化、物业维护等传统服务项目。如今，行业核心产品不再限于传统物业服务内容，资产管理也逐渐被纳入行业核心产品范畴。传统物业管理与资产管理相结合而构成的核心产品是物业管理行业的核心竞争力所在。
第9题：
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。
- A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
- B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
- C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
- D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
正确答案:A,C,D
第10题：
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
- A、具体的胜任特征
- B、胜任特征的核心问题
- C、胜任特征的行为描述
- D、胜任特征的水平分
正确答案:A,B,C,D